Posts

Gambaran Lowongan Kerja saat ini

  1. Teknologi Informasi / IT / Komputer System Administrator (SysAdmin) — PT Dewabisnis Digital Indonesia, Tangerang Selatan Kualifikasi: SMK / STM / pendidikan sejenis diperbolehkan, pengalaman 1–2 tahun. Posisi ini bisa dijadikan entry-level. Loker.id Staff Programmer (Software Development) — PT Alvaro Prima Sejahtera, Sidoarjo Posisi Full Time, untuk lulusan SMK / STM dengan kemampuan coding dasar. Loker.id IT Support / Help Desk — PT Teknologika Integrator Indonesia, Jakarta Barat Posisi teknologi pendukung, membantu pengguna, troubleshooting perangkat. Loker.id IT Staff / Infrastruktur — PT Agung Putra Niaga Mandiri, Bandar Lampung Posisi kontrak, menawarkan gaji di kisaran Rp 3,5–4 juta per bulan. Jobstreet Lowongan IT Entry Level — di berbagai perusahaan (remote / kantor) Posisi seperti Support, Field Service Engineer, .NET Entry Level, dsb. Indeed Posisi di kategori Komputer & Perangkat Lunak — berbagai perusahaan melalui Glints (Software...
Post a Comment
Read more

Peluang Kerja bagi kita semua

  1. Realita & Tantangan Pengangguran Usia Produktif Angka pengangguran di Indonesia menunjukkan bahwa banyak warga produktif (lulusan SMA / SMK / perguruan tinggi atau tidak) belum terserap ke dunia kerja. Beberapa penyebab utama: Kesenjangan keterampilan : banyak orang belum memiliki keahlian yang dibutuhkan industri modern (digital skill, perangkat lunak, bahasa asing, dll.). Keterbatasan informasi lowongan : banyak orang tidak tahu di mana mencari lowongan yang tepat atau cara melamar yang efektif. Persaingan tinggi : banyak pelamar bersaing untuk posisi terbatas, termasuk fresh graduate dan pekerja non-berpengalaman. Kurangnya jaringan profesional : akses ke relasi industri, referensi atau insider lebih terbatas bagi sebagian orang. Kebutuhan mobilitas / biaya transportasi : peluang kerja mungkin berada di lokasi jauh, sementara biaya / akses menjadi hambatan. Oleh karena itu, selain keinginan dan tekad, pendekatan sistematis dan strategi efektif sangat ...
Post a Comment
Read more